为深入做好2022届毕业生就业工作，确保疫情防控期间就业服务“不断线”，电力工程学院把握就业工作“精准”原则，采用“精准识别”“精准施策”“精准落实”三精准工作思路，抓牢抓细抓实就业工作，为毕业生就业工作保驾护航。
精准识别：分层梳理 分类优化
学院定期召开就业工作专项研讨，研判就业形势，对未就业学生实行就业状况“周周统”、就业问题“时时报”，动态化更新就业工作台账，力求做到底数清、摸排准。结合生源地区、考研初试、就业意向、求职状况等分层次、分类型建立学生群组和重点群体帮扶台账，并根据国网考试、考研复试、春季招聘等工作安排，把握关键时间节点，分类优化就业工作指导方案，建立“阶梯式”就业跟踪谈话、“联动式”信息互通机制等，精准把脉毕业生就业需求。
精准施策：靶点定位 靶向发力
学院聚焦重点，找准定位，靶向发力。结合专业特色，分别于3月28日至3月30日，有针对性的开展了3天4个批次100余人的 “疫”线就业指导会，该院学生工作负责人剖析和解读了当前的就业形势和就业政策，鼓励学生要保持良好的心态积极面对就业，引导学生及时获取就业信息，并积极参与学院开展的面试技巧“云培训”。同时，结合前期全方位、全覆盖的就业状况和考研情况摸底，学院还进行了“一生一策”点对点就业或升学指导，从实际需求出发精准施策，直面 “简历制作”“求职信息”“面试技巧”“心态调试”等方面的问题，有针对性的给与个性化的解决方案。“感谢学院的悉心指导，让我认清了自己的就业方向，有的放矢的去找适合自己的工作，真的暖心和贴心。”与会同学感慨道。
精准落实：内涵外延 双管齐下
学院注重从就业工作的内涵和外延进行拓展。一方面，内涵提升毕业生的能力与水平，开学以来，邀请优秀校友、培训专家开展多场“考研复试经验说”“职场面试分享会”，力求增强学生的核心竞争力；另一方面，外延拓宽就业信息与渠道，以学生需求链接企业，做到“主动出击”，发挥校友资源辐射优势，形成“校企合力”，全方位促进毕业生高质量就业。
接下来，学院还将动态跟踪未就业学生就业变化，进一步细化就业工作方案，打造就业梯度硬核帮扶，并从“就业资源挖掘”和“学生素质提升”两方面双管齐下，扎实推进毕业生就业向前发展。
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